自1984年成立以來，立中集團從一株小小的幼苗長到一棵參天大樹，經歷了幾十年的成長磨練，回首過往，立中的快速發展離不開我們始終堅持“以人為本”的理念，
重視每一位員工、培養每一位員工、重用每一位人才，是立中集團的用人理念。
為了使每一位員工在包頭盛泰都能得到認可和享受公平待遇，我們設立了三條職業發展通道，總有一條通道會適合您，實現自己的人生價值。
我們深知員工是企業經營發展的第一要素，集團建立了更加合理的績效工資制、計件工資制、協議工資制等薪酬激勵機制，重點考慮核心人才、稀缺人才、績優人才，體現了“多勞優勞多得”的分配理念。我們在2000年就設立了《終身享受董事會津貼制度》，以感謝廣大干部員工為立中集團發展做出的貢獻。
除完善的薪酬體系外，集團還為員工設立了年功、餐補、外派補貼、國外薪資、配車、油補、話費、住房補助、節假日福利，免費提供工服、答謝晚宴、穩定員工獎勵基金、特困員工救濟、持續改進獎勵、創新發明獎勵等。
為了鼓勵員工成長，公司每年定期組織優秀員工評選活動，獎項設置包括:
最佳新人獎、優秀教練獎、先進工作獎、生產標兵獎、勤勞奉獻獎、市場開拓獎、技術創新獎、
質量保障獎、優秀班組獎、十年工齡獎，公司為獲獎員工頒發證書及獎金
除此之外，定期對獲得證書的科技成果、新產品鑒定、授權專利、起草的標準、發表的論文、專著等科研成果進行評定，
根據實用價值及貢獻大小進行現金獎勵，盡最大努力激發每一位員工的潛能。
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